La finalidad del programa es favorecer la empleabilidad de personas con DCA. Para este fin, ATENEU prepara a los candidatos mediante un proceso de asesoramiento, orientación, formación y mediación. Se lleva a cabo esta preparación junto a otras personas con DCA a través de acciones de formación, acompañamiento, análisis del puesto, reentrenamiento, etc.
25 personas con DCA leve-moderado en distintas presentan dificultades para su integración en el empleo normalizado y algunos en empleos especiales.
El DCA de las personas participantes ha sido producido en un 60% por Accidente Cerebrovascular (ACV), un 20% de Traumatismo Craneoencefálico, un 12% por tumor cerebral y un 8% otras etiologías
El 48% de los participantes se encuentran en edades comprendidas entre 18 y 49 años. El 52% entre 50 y 60 años.
El 52% de las personas que han participado en el Servicio de empleo formación son hombres y el 38% que son mujeres.
El 68 % de las 25 personas que han participado disponen de un grado de discapacidad entre el 33-65%. El 24% grado de discapacidad que disponen es mayor del 65. El 8% está en trámites de la resolución del grado de discapacidad.
El 100% de los participantes requerirán de apoyos en la búsqueda, acceso y mantenimiento de un puesto de trabajo.
OBJETIVOS
- Promover el rol ocupacional orientado al trabajo con apoyo en personas con DCA
- Favorecer la inserción en el mercado laboral ordinario de personas con daño cerebral adquirido, ofreciéndoles apoyo y supervisión individualizada.
- Utilizar la búsqueda de empleo y el empleo como herramienta rehabilitadora que favorezca la integración social de las personas con daño cerebral.
- Sensibilizar al mundo empresarial para que colaboren en la integración laboral,ofertando puestos de trabajo para la contratación de este colectivo.
- Sensibilizar a las instituciones para que desarrollen o apoyen políticas e iniciativas que favorezcan la integración en el empleo ordinario de personas con DCA .
- Explorar las oportunidades de empleo y propuesta de soluciones para la inserción y reincorporación al empleo de las personas con DCA.
ACTIVIDADES
Actividad 1 | El análisis de los niveles de empleabilidad y motivación hacia el empleo de cada persona. |
Actividad 2 | Orientación y Diseño de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral para cada persona. |
Actividad 3 | Seguimiento personalizado de cada itinerario |
Actividad 4 | La programación de talleres grupales ajustados a la empleabilidad de cada persona : Taller de orientación y búsqueda activa de empleo, Taller de afrontamiento y manejo de la entrevista de trabajo, Taller de nuevas tecnologías y mercado laboral |
Actividad 5 | Talleres de formación prelitoral (taller cerámico y taller pintar sobre tejido) |
Actividad 6 | Gestión de ofertas ajustada a los perfiles profesionales trabajados en los procesos de orientación. |
Actividad 7 | Intermediación con empresas y entidades. |
Actividad 8 | COORDINACIÓN, VALORACIÓN, SEGUIMIENTO, MEMORIA… |
RESULTADOS
- 92% de las personas disponen de itinerario personalizado de inserción laboral.
- 85.71% de las personas con DCA han participado en actividades formativas (15 personas ).
- Han recibido asesoramiento individual en la búsqueda activa de empleo las 21 personas del total de las personas con DCA que han participado en el proyecto.
- 44%. (11 personas ) han mantenido entrevistas laborales con empresas externas .
- Se ha establecido y mantenido el contacto con 2 empresas de inserción laboral de personas con discapacidad, 3ayuntamientos y 3 empresas privadas.
- Se ha conseguido que la participación de las personas con DCA en el taller prelaboral se mantuviera entre 8-10 personas con DCA a lo largo del año.
- Se mantiene el contrato con empresa FABRESA para el taller prelaboral.
- De las 25 personas que han participado disponemos respuestas del nivel de satisfacción de 23 personas. De las cuales 14 dicen estar MUY SATISFECHAS , 6 SATISFECHAS y 2 POCO SATISFECHAS 1.
- De las 25 personas con DCA, 2 se han insertado con éxito al mundo laboral a lo largo del 2022.